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France Syndicats Droits des femmes

Publié le • Modifié le

Progrès de la parité hommes-femmes parmi les élus du personnel en France

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Pour la CGT, les femmes ne représentent qu'un tiers des élus du personnel, ce syndicat étant implanté dans des secteurs traditionnellement moins féminisés. REUTERS/Philippe Wojazer

Depuis le 1er janvier 2017, la loi impose que le nombre de femmes candidates aux instances représentatives du personnel soit proportionnel à leur présence dans l'entreprise. Mais déjà au cours des dernières années des progrès étaient en cours en matière de parité en ce domaine, selon une enquête du ministère du Travail. Un rééquilibrage qui dépend cependant des secteurs d'activités et des organisations syndicales.


Entre 2000 et 2012, années qui recouvrent un cycle électoral, le nombre des femmes élues aux comités d'entreprises était passé de 32% à 40%. Les femmes qui constituent 44% des ouvriers et employés sont 42% des élus issus de cette catégorie professionnelle.

Mais alors que plus d'un tiers des ingénieurs et cadres sont des femmes, elles ne sont que 28% des représentants du personnel dans ce collège électoral.

La disparité reflète aussi le niveau de féminisation des métiers. On ne trouve que 11% de femmes dans la construction, mais elles représentent quand même 15% des élues. A l'inverse dans l'enseignement et la santé les femmes constituent près des trois quarts des effectifs, mais seulement les deux tiers des élus du personnel.

Parmi les organisations syndicales, celles qui s'approchent le plus de la parité hommes/femmes dans la représentation du personnel sont la CFTC et Solidaires. Vient ensuite la CFDT.

Pour FO, la CGT et la CGC les femmes ne représentent qu'un tiers des élus, ces syndicats étant implantés dans des secteurs traditionnellement moins féminisés.

(Re) lire : France: le président Macron fait de l'égalité hommes-femmes sa «grande cause»

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